Акция «Единый день профессионального самоопределения молодёжи»

Меня зовут Маргарита, я работаю менеджером Базового центра Смоленской академии профессионального образования (СмолАПО) и хочу рассказать, как я понимаю для себя наставничество и как мне в профессиональном становлении помог мой наставник.

Наставничество – я понимаю, как общественное явление, направленное на совершенствование качества индивидуального обучения молодых специалистов, в какой бы форме оно не проходило. Это школа профессионального воспитания, неотъемлемая часть работы каждого будущего специалиста с хорошими знаниями и профессиональным уровнем практической подготовки.

Благодаря моему наставнику Никоноровой Татьяне Сергеевне, руководителю Базового центра содействия трудоустройству выпускников СмолАПО, процедура введения меня как сотрудника в организацию способствовало снятию проблем, проявляющихся в начале моей работы. Она меня подробно ознакомила с моими обязанностями и правами, функционалом и т.д.

Наставник у меня является высококлассифицированным профессионалом, который хочет и может обучать молодых специалистов. Отношение наставника ко мне всегда уважительное, предельно честное и доброжелательное вне зависимости от разницы в возрасте, уровня подготовки.

Мой руководитель всегда применяет метод мотивации. Поэтому изначально Татьяна Сергеевна раскрыла мои личностные возможности; установила благоприятный микроклимат в трудовом коллективе, а затем определила мой возможный карьерный рост в организации.

Я не стою на месте, а постоянно развиваюсь. Ведь как говорит мой наставник : «Не развивается тот, кто ничего не делает». Поэтому я уверена, что связь поколений и трудовые традиции наставничества, вещи между собой незаменимые. Ведь если рядом нет хорошего наставника, то и будущий специалист не может добиться определенных высот в работе.