БЫТЬ ВОСТРЕБОВАННЫМ В ЭКОНОМИКЕ ГОРОДА –

ЗНАЧИТ ДОЙТИ ДО КАЖДОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Хачатурян Н.М.,

ГОУ СПО «Димитровградский технический колледж»

 

Одним из стратегических направлений государственной политики образования на сегодняшний день является взаимовыгодное сотрудничество учебных заведений и Бизнеса с целью полноценного обеспечения кадрами развивающейся экономики России.

Повышенное внимание к этому вопросу продиктовано тем, что на данный момент выход деятельности учебного заведения за рамки образовательного процесса становится все более актуальным и образование рассматривается как основной инструмент формирования качества рабочей силы и соответственно развития экономики и повышения конкурентоспособности государства.

Проведенные нами исследование и анализ социально-экономического развития г. Димитровграда за 2005-2006 гг. выявили влияние обеспеченности предприятий качественными трудовыми ресурсами на падение уровня эффективности деятельности предприятий.

Мы считаем, что проблема в том, что образование и Бизнес развиваются отдельно друг от друга. Рынок труда, где могли бы пересекаться их интересы, тоже существует сам по себе. В результате система образования выпускает большое количество специалистов, а бизнес испытывает трудности при наборе персонала. Вторая проблема в том, что бизнесу нужны не просто кадры, получившие базовое образование, а конкурентоспособные специалисты.

Являясь безусловным лидером образовательного рынка города мы не можем оставаться в стороне от вышеуказанных проблем.

В разработанной недавно концепции инновационного развития «Димитровградский технический колледж» определяет новые подходы к решению отмеченных проблем, одним из которых является взаимодействие предприятий всех форм собственности и учебного заведения, активное привлечение Бизнеса в образовательный процесс и проникновение колледжа в экономическое пространство города.

В целях взаимодействия, взаимопроникновения и взаимовыгодного сотрудничества колледжа и предприятий города, обеспечения экономики города квалифицированными рабочими кадрами и специалистами, а также, перманентного участия в деятельности предприятий и влияния на их финансовое состояние, а как следствие, и экономику города, было принято решение об активизации деятельности отдела «Развития, контроля, качества и социального партнерства» колледжа в данных направлениях.

Мы считаем, что приоритетным на сегодняшний день становится, также необходимость разрешения конфликтной ситуации между различными уровнями профессионального образования и запросами экономики в условиях демографического спада, наблюдающегося в городе. Сокращение численности детей и подростков в среднесрочной перспективе приведет к возникновению проблем формирования трудовых ресурсов, уменьшению объемов подготовки квалифицированных кадров в учебных заведениях.

Ни для кого не секрет, что в настоящее время как никогда малые города, такие как Димитровград, постигла эпидемия – «утечка кадров». Малые города в силу своей территориальной особенности ограничены в количестве и разнообразии предприятий, поэтому одной из причин по которым димитровградские специалисты уезжают в большие города безусловно является несоответствие полученной специальности кадровым потребностям экономики города.

Не следует забывать, также, что новый подход в формировании и использовании трудовых ресурсов в г. Димитровграде требует высоких качественных характеристик рабочей силы. В ближайшее время предстоит увязать рынок предлагаемых образовательных услуг с потребностями города в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах, особенно по техническим специальностям. Этого требует переориентация экономики на высокотехнологичные производства, развитие которых, в свою очередь, станет реальным только с приходом специалистов современного технического профиля.

В рамках развития сотрудничества учебного заведения и предприятий города отделом «Развития, контроля, качества и социального партнерства» колледжа разработан и реализуется ряд инновационных программ цикла «Социальное партнерство», которые включают:

целевую, договорную подготовку кадров;

организацию всех видов практик на предприятиях города с дальнейшим трудоустройством и мониторингом за трудовой деятельностью выпускников;

организацию и осуществление дополнительной подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров предприятия в экономических, управленческих, социально-экономических, информационных, телекоммуникационных, гуманитарных и правовых областях (по индивидуальному заказу предприятия);

отраслевые бизнес-тренинги, курсы, семинары, корпоративное краткосрочное обучение по приоритетным для предприятия  направлениям (групповое, индивидуальное), тестирование персонала  предприятия (по индивидуальному заказу предприятия);

консультационные, аналитические, информационные услуги в экономических, управленческих, социально-экономических, информационных, телекоммуникационных, гуманитарных и правовых областях;

анализ предприятия; выявление основных проблем и выработку практических  рекомендаций по улучшению и оптимизации деятельности предприятия; разработку мероприятий по улучшению финансово- хозяйственной деятельности предприятия;

В целях разработки и внедрения программы «Колледж-Предприятие-Экономика города» нами исследовано более трехсот предприятий г. Димитровгарада и определена качественная и количественная потребность экономики города в кадрах, учитывая специфику различных предприятий.

Создана информационная система, обеспечивающая студентов, выпускников колледжа и работодателей данными о наличии вакансий и специалистов. Разработана система взаимодействия руководителей предприятий и колледжа по различным проблемам.

Разработаны программы дополнительного профессионального образования для незанятых выпускников колледжа, а также других учреждений профессионального образования.

Модернизированы мастерские колледжа для обеспечения приобретения первичных практических навыков студентами технических специальностей и выполнения индивидуальных заказов предприятий.

В перспективе, в рамках социального партнерства, нами планируется:

утвердить программы долгосрочного сотрудничества до 2010г. на предоставление комплекса услуг с крупными предприятиями следующих сфер экономики: машиностроение, транспорт, торговля;

произвести корректировку учебных планов, номенклатуры специальностей и структуры выпуска колледжа в соответствии с текущими и планируемыми потребностями экономики города.

Наше учебное заведение обладает огромным научно-техническим потенциалом, который активно трансформирует в средства и методы внедрения в экономическую сферу города. Более 40 предприятий города активно пользуются услугами колледжа, более 30 – готовы к этому.

Сейчас в условиях жесткой рыночной экономики и конкуренции кадровый голод приобретает угрожающие размеры. По прогнозам специалистов к 2015 году нехватка трудоспособного населения города составит приблизительно 13%. В этой связи, предприятиям города жизненно необходимо сотрудничать с образовательными учреждениями, быть готовым вкладывать деньги в образование, в подготовку кадров, участвовать в разработке, реализации, координации всевозможных программ учебного заведения, в формировании профессиональных стандартов, участвовать в разработке и реализации образовательных программ дополнительного профессионального образования с использованием инновационных технологий и других мероприятиях.

На сегодняшний день ГОУ СПО «Димитровградский технический колледж» реально помогает предприятиям и городу грамотно и эффективно выстраивать свою кадровую политику и, соответственно без особых потерь пережить «кадровый кризис», практически решая проблемы обеспечения экономики города трудовыми ресурсами, а также совершенствования системы профессиональной подготовки и переподготовки работников.

От рекламы и объявлений колледж перешел к активному внедрению в экономику города, через конкретные посещения предприятий, где совместно принимаются решения о полезности друг другу и экономике города.