Оплата труда на предприятии

Тема «Оплата труда на предприятии»

Прежде чем приступить к выполнению практической части работы, проверьте достаточность своего уровня теоретических знаний для этой работы.

Задание 1. Ответьте на вопросы

1. Роль заработной платы для работника и работодателя

2. Методы оценки результатов работы

3. Преимущества и разновидности сдельной заработной платы

4. Назначение тарифной системы оплаты труда

5. Значение роста средней заработной платы

6. Средняя заработная плата характеризует....

7. Цель планирования фрнда заработной платы

8. Условия применения сдельной и повременной заработной платы

9. Назначение тарифной ставки

10. Отличие стимулирующих выплат от компенсационных выплат

Задание 2. Проверочные тесты

Задание

Варианты ответа

Ответ

1. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством и качеством изготовленной продукции

б) отработанным временем

в) количеством оказанных услуг

г) должностным окладом

Важнейшими показателями расчета фонда заработной платы являются:

.

а) отработанное время и количество работников;

б) заработная плата работников и их численность

В) объем выпущенной продукции и отработанное время всеми работниками;

Г) заработная плата работников и отработанное ими время.

3. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

а) наращиванием количества изготавливаемой продукции

б) улучшением качества продукции

в) экономией времени при выполнении задания

г) ростом производительности труда

д) улучшением использования основных фондов

4. В основе сдельной оплаты труда лежит:

а) тарифный коэффициент

б) сдельная расценка

в) тарифная ставка

5. Почему бестарифная система является одной из самых прогрессивных?

6. Формы и системы оплаты труда помогают:

а) определить порядок расчетов оплаты труда

б) качественно измерит труд рабочих различных квалификаций и соответственно регулировать их заработную плату

в) определить норму времени на выполнение определенной работы в конкретных организационно-технических условиях

7. Системы оплаты труда, которым соответствуют следующие элементы:

а) сдельная расценка, норма выработки (плановая и фактическая), коэффициент увеличения сдельной расценки

б) комплекс определенных работ при условии выполнения их не позднее определенного срока

в) тарифный коэффициент, часовая тарифная ставка, отработанное время

г) норма выработки (плановая и фактическая), норма обслуживания оборудования, дневная тарифная ставка

д) норма выработки фактическая, время на изготовление одного изделия, часовая тарифная ставка

3.Выполните решение задач

Задание 1

Определите фонд заработной платы рабочих участка: Ветрова, Лунева, Буханова по сдельно-премиальной системе, среднюю заработную плату

Исходные данные:

1. Трудоемкость изготовления одного изделия – 0,2 нормо/часа

2. Часовая тарифная ставка рабочих – 80 рублей

3. Фактическая выработка Ветрова – 830 шт.

4. Фактическая выработка Лунева – 1010 шт.

5. Фактическая выработка Буханова – 990 шт.

6. Премия за выполнение и перевыполнение норм выработки по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 20%

7. Премия за каждый % перевыполнения норм выработки – 1%

1.Сдельная расценка основного рабочего___________________

2.Прямая сдельная зарплата каждого работника:

Ветрова _____________________________________

Лунева _______________________________________

Буханова ______________________________________

3.Норма выработки по плану за месяц___880_____шт.

4.Процент выполнения плана для каждого работника:

Ветрова _____________________________________

Лунева _______________________________________

Буханова ______________________________________

1. % премий _____________________________________

2. Зарплата по сдельно-премиальной системе

Ветрова _____________________________________

Лунева _______________________________________

Буханова ______________________________________

3. Среднемесячная заработная плата _______________________________

Задание 2

Определите: норму выработки рабочего за месяц, сдельно- премиальную заработную плату рабочего на основе следующих данных.

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 0,2 нормо/часа., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 50 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. За каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам

Сайт создан по технологии «Конструктор e-Publish»